بالنسبة للعديد من الأشخاص ، فإن إجراء المقابلات ليس فعلًا طبيعيًا أكثر من الذهاب في موعد أعمى. يتم طرح مجموعة من الأسئلة عليك حول عملك. أنت تجيب عليهم. يطلبون حفنة أكثر ؛ أجبتهم. لقد تم تصنيفك على أدائك (تلقيت عرض عمل أم لا). ومع ذلك ، فإن المقابلات هي عمليات يمكن التنبؤ بها وعلى هذا النحو يمكن التخطيط لها
ماذا يريد صاحب العمل أن يعرف عنك؟
هل لديك المهارات اللازمة للقيام بالوظيفة التي تحتاج إلى شغلها؟
كيف ستلائم شركتي؟
إذا قمت بتوظيفك ، هل أنت شخص سأحتاج إلى القلق بشأنه؟
كيف يتم تحديد هذا في مقابلة؟
من خلال طرح أسئلة حول ما قمت به وكيف فعلته أو قررت أنه ينبغي القيام به.
من خلال طرح أسئلة سلوكية ستمنح صاحب العمل إحساسًا بنطاق تجاربك
من خلال طرح أسئلة محددة للتأكد من معرفتك
من خلال ملاحظة لغة جسدك أو استجابتك الجسدية للتساؤل لملاحظة ما إذا كانت متوافقة مع الشخص الناجح.
الطريقة الرابعة (ملاحظة لغة الجسد أو الاستجابة الجسدية للأسئلة) مثيرة للاهتمام بشكل خاص لأنها لا تعتمد على المهارة أو الخبرة وهي ذاتية وعاطفية تمامًا. وهي جزء من عملية اتخاذ القرار.
وتريد هل تحاول شركة معرفة عنك؟ قيادة. أمانة. الجدارة بالثقة.
يمكنك التدرب مع صديق أو أحد أفراد الأسرة لكن قد لا يكون أفضل منك كثيرًا. إذن ، كيف يمكنك التدرب على العرض التقديمي والحصول على تعليقات فورية من أجل تحسين العرض التقديمي وإظهار هذه السمات؟
يوفر Toastmasters (www.toastmasters.org) للأشخاص فرصة لممارسة كيفية التحدث خلال برنامجهم. سواء أجبت عن أسئلة ارتجالية لمدة 1-2 دقيقة في Table Topics ("الجو دافئ! إنه الصيف! يبدأ الناس في الذهاب إلى الشاطئ وقضاء الوقت في الهواء الطلق. أخبرنا عن وقت قضيت فيه وقتًا ممتعًا على الشاطئ ، يا جيف. "لاحظ أنك تعرف فقط متى ستتحدث في النهاية عندما تسمع اسمك) أو من خلال إلقاء خطابات فعلية مدتها 4-6 دقائق ، يوفر Toastmasters فرصًا ملموسة للتعود على أن تكون" في الحال "كما يحدث في المقابلة. كما يمنحك فرصة لمراقبة الآخرين والتعلم منهم ومن التقييمات التي يتم تقديمها.
هناك نوادي Toastmasters في جميع أنحاء العالم. للعثور على واحد ، يمكنك الانتقال إلى http://www.toastmasters.org/find/.
جيف التمان
مفاهيم في التوظيف
jeffaltman@cisny.com
ZZZZZZ